Vormgeven van een leertraject

Vormgeven van een leertraject

Het vormgeven van een leertraject, hoe groot of hoe klein ook, kan je het best methodisch benaderen.

Op deze manier kan je heel gericht en stapsgewijs werken aan de ontwikkeling van de medewerker, en de medewerker op zijn beurt weer vertrouwen opbouwen in zijn of haar takenpakket.

Herken jij de volgende punten?

  • Je wilt een medewerker begeleiden in zijn of haar ontwikkeling maar je weet niet goed waar te starten
  • Je vraagt je af welke opdrachten het meest geschikt zijn voor de medewerker
  • Je bent aan het zoeken welke werkvormen of inhoud je daaraan kunt koppelen
  • Er zit voor je gevoel geen logisch verband in, ‘je doet maar wat op gevoel’

Leer effectiever begeleiden!

Je hebt vandaag een aantal handvatten gekregen om een leertraject vorm te geven. Op deze manier kan je;

  • Gericht en stapsgewijs opdrachten bedenken en uitwerken
  • Het ontwikkeltraject laten aansluiten bij je medewerker zodat er écht stappen worden gemaakt
  • Jij vanuit rust en zelfvertrouwen een ontwikkeltraject vormgeeft

 

Wil jij leren om deze gespreksvaardigheden nog verder uit te diepen? Plan dan vrijblijvend een advies of ontwikkel gesprek in, zodat we samen kunnen verkennen hoe die verdieping eruit zou kunnen zien!

Plan vrijblijvend een adviesgesprek in!

Wil je graag eens afstemmen hoe jij een betere leerbegeleider kunt worden? In dit gesprek bekijken we hoe je dit nu doet, en wat je zou willen leren.