Begeleiden van een leertraject
Het begeleiden van een leertraject vraagt om een specifiek aanpak van jouw als begeleider. Werken aan kennis en kunde én het begeleiden van de motivatie tot leren zijn hierin belangrijke vaardigheden.
Begeleiden van een leertraject
Passie voor Arbeidsontwikkeling & Arbeidsbemiddeling
Herken jij de volgende punten?
- Na een aantal keer uitleggen doet je medewerker nog niet wat er gevraagd wordt
- Je medewerker raakt wat geïrriteerd van je uitleg
- Je hebt het gevoel dat je niet tot hem of haar doordringt
- Je hebt het gevoel dat iemand aanspreken leidt tot vervelende situaties of gesprekken
Leer effectiever begeleiden!
Je hebt vandaag een aantal handvatten gekregen om dit traject goed te kunnen begeleiden. Denk je dat je meer verdieping wilt of nodig hebt op dit onderwerp, of wil je bijvoorbeeld de overige drie stijlen leren kennen? Zodat je;
- Gericht en stapsgewijs kunt werken aan de ontwikkeling én
- Motivatie van je medewerker
- Met zelfvertrouwen ontwikkeltrajecten begeleid
- Je de juiste stijl van begeleiden kiest, passend bij de medewerker
- Medewerkers de kans op maximale groei biedt
Wil jij leren om deze gespreksvaardigheden nog verder uit te diepen? Plan dan vrijblijvend een advies of ontwikkel gesprek in, zodat we samen kunnen verkennen hoe die verdieping eruit zou kunnen zien!
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in!
Wil je graag eens afstemmen hoe jij een betere leerbegeleider kunt worden? In dit gesprek bekijken we hoe je dit nu doet, en wat je zou willen leren.