Hulp-modellen

Onderstaand tref je een overzicht van interessante hulp-modellen die je kunt gebruiken bij het vormgeven van ontwikkel, leer- en verander vraagstukken. Lees voordat je aan de slag gaat ook zeker mijn blog over: organisatiediagnose 

Organisatieverandering en ontwikkeling

Businessmodel Bekkers en Houtgraaf

Bekkers en Houtgraaf

Changecaleidoscope

Hope Hailey en Balogun

Businessmodel Canvas

Yves Pigneur

Model van Knoster

Knoster

Leren en ontwikkelen

Acht velden model Kessels en Smit

Kessels en Smit

Negen velden model Rummler

Rummler

Cirkel van Romiszowski

Romiszowski

ICM Transfermodel©

ICM

Vier levels van Kirkpatrick

Evalueren van leereffect

Didactisch model: Glijbaan en trap

De Galan

Ja, ik wil graag werken met Kevin de Haas van DOEN organisatie ontwikkeling!